2023年，还有40多天就结束了...
回想起3年前的这个时候，无数人在黑夜中苦苦挣扎，尽管处在寒冬，但大部分人心里还是怀揣着希望的。
大家相互鼓励，坚信只要熬过这段时间，一切就都会好的。
然而，到了今天，又有多少人真正迎来了自己的“黎明”呢？
今年，裁员的消息不减反增，甚至连很多央企、国企都撑不住了，一波接着一波的裁员，让大家切实感受到了经济的寒冬。
据不完全统计，仅今年被裁掉的员工就有60万人，也就意味着可能会有60万个家庭的生活受到影响。裁员、降薪、业务缩减都是企业为了降本增效的手段，各行各业都是如此。
互联网大厂
1、阿里裁员19527人
图｜HR实名俱乐部
2、腾讯裁员3933人
图｜HR实名俱乐部
3、联想裁员5000人
图｜HR实名俱乐部
4、B站裁员738人
5、贝壳裁员11542人
6、小米裁员3695人
图｜HR实名俱乐部
7、亚马逊裁员2.7万人
化工行业
1、巴斯夫裁员2600人
2、陶氏化学裁员约2000人
3、3M公司裁员约6000人
4、东方雨虹裁员1040人
5、北新建材裁员500人
6、中漆集团裁员149人
汽车行业
1、蔚来裁员约3000人
2、大众集团将负责研发车及软件的部门裁员裁得只剩下一个Hr主管，其余所有高管全部裁掉
3、通用和福特两家汽车公司表示，两家公司计划在中西部四家工厂再裁员约500人
图｜HR实名俱乐部
4、斯特兰蒂斯集团裁员约370名员工
此外，还有未公布员工情况的企业，实际被裁员工数量可能远不止于此。
更有数据显示，约有2亿人选择了灵活就业方式，而青年失业率达到了惊人的20%，这些数据揭示了当下经济紧缩，行业内卷的现状。
企业裁员，首先出面的当属HR。
有些HR一出面，就能帮老板即节省成本，又顺利和谐地优化掉员工；而有些HR开不掉员工，需要老板亲自出面不说，更严重的，还会给公司招来劳动官司。
这样的HR，到底是哪里出了问题呢？
能搞定老板HR，是因为他们做任何事情，都能抓住关键点，并运用专业能力解决关键点。解决了问题，老板自然信服。
这种能力怎么来的，其实就是结构性思维与专业洞察力。
也就是能将任何事情，拆分成各种结构安排，而且还将这种结构安排，通过逻辑梳理在一起，找到问题点，并运用专业能力有针对性的给出破解思路和方法。