四、实操场景解析：HR如何应用21.75天标准？
✅ 缺勤扣款
公式：日工资 = 月薪 ÷ 21.75
缺勤扣款 = 日工资 × 缺勤天数
公式：日工资 = 月薪 ÷ 21.75
缺勤扣款 = 日工资 × 缺勤天数
示例：月薪8700元，员工本月请假2天
→ 日工资 = 8700 ÷ 21.75 ≈ 400元
→ 扣款 = 400 × 2 = 800元
✅ 加班工资
小时工资 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8小时
加班费按1.5倍、2倍或3倍计算
小时工资 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8小时
加班费按1.5倍、2倍或3倍计算
示例：月薪6000元，法定节假日加班8小时
→ 小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元
→ 加班工资 = 34.48 × 8 × 3倍 = 827.52元
✅ 离职结算
按21.75天折算离职当月实发工资，确保计算公平，避免争议。
五、工资哥如何帮助HR自动合规算薪？
在实际工作中，手动计算这些工资项不仅繁琐，还容易因公式输入错误而带来合规风险。这也是越来越多企业选择使用工资哥等智能薪酬平台的原因。
工资哥优势一览：
✅ 默认采用21.75天法定标准，支持请假、加班、离职结算等常见场景；
✅ 自动个税计算，结合各地社保政策实时调整；
✅ 一键生成工资条与明细报表，提升HR效率，避免手动出错；
✅ 支持自定义公式和项目设置，适应企业多样化的薪酬结构；
✅ 云端SaaS平台，数据安全、免维护、操作简洁。
小结
“工资到底按30天还是工作日算”这个问题并不只是一个计算方式的选择，而是一个关乎企业合规与员工权益保障的严肃议题。
HR应紧跟国家标准，统一采用21.75天作为月计薪天数，不仅避免法律风险，也体现企业对员工的尊重与规范管理的态度。
在算薪细节日益复杂的今天，借助像工资哥这样的专业平台，将成为HR团队高效、精准、合法管理薪酬的可靠助手。返回搜狐，查看更多